将楼主在评论区的回复摘了过来，总体上看，没有正向的好处…。
压力大、研究生编制不一定、pua、强度高、离开要脱敏。
楼主去的这家是市场化比较彻底的国企，公司的效益关乎着公司的发展。所以才出现了公司效益差时，领导要求他主动离职的情况发生。
真正的国企，应该是垄断性质、没法市场化的公司，例如交通业、高铁机场、烟草这种。这种公司没有办法市场化，赔了会有国家兜底，真正的不愁收入。
我也推荐省考选调一步到位。
关系户的话，省属国企太多了。很多国企的同事都是国企子弟，其父母就是国企老职工；领导身边的人，是托家里关系进来的，其父母能量比较大；领导在自己家乡开了分公司，听说安插进了很多自己亲属，分公司亏损，但亲属发财，关键账面做的非常好，审计都查不出来；这种事情太多了。
之前也遇到三本出身的同事可以去省级政府单位挂职（刚入职两年很年轻），因为一般能去政府单位挂职的国企员工年纪都比较大，一般都是干了近十年的国企中层，而且挂职地点都位于偏远山区县市。所以咱也不知道为什么三本出身的同事可以去省级政府单位挂职。关于一言堂，我见过双一流学生因为按时上下班，被领导以“不太适合公司氛围”的理由劝退主动离职的。领导会经常说不要到点下班，晚点走！领导也会很直接的说“你们周六周天在不在公司，我都知道，我都会问门卫的”。
国企要看是不是顶级的那种
普通的国企就是，一堆关系户在台上敲锣打鼓，吹喇叭。
项目也是做出来没人用的，大部分是报账的工具。
他们唱啊跳啊，领导看着他们以为公司运营的特别好，其实种地的活有人在默默的干。
如果是自负盈亏的国企，各种绩效制度，脏活累活，倒霉蛋反正总有你一个。
项目进度管理纯靠嘴巴，项目赚钱还好说，如果是亏本买卖就看谁能甩锅了。
国企也会裁员的，只是裁员比较规矩，一般是 N+1 。不过周末确实没人烦你，到点下班，就是工资低，肯定比你现在低一些
你的学校可能没法进那种不差钱的国企，我知道的“真国企”工程师的岗位，社招已经明确是必须 985 211 学历，5 年内不能跳槽超过 2 次，硬性要求。大部分确实是靠关系进来的，你认识领导什么都给你开绿灯，正经走流程难啊
然后工程师的岗位名额卡的很死，现在大部分都是外包的人在干活，或者是二级单位，三级单位
首先现在是这样子的，体制分三种
公务员-行政编-必须考试-省考难度极大
事业单位-事业编-必须考试-市级别考试低于公务员
国企-合同工-必须考试-子公司自己出题自己说了算
你如果没有能力考申论那些有的没的，进国企是唯一选择
找一个国企拿个 6k 还是容易的，必须要找那种背靠大树的国企
但是国企基础工资极低，就 2500 多，其他全是福利，每个月绩效占比很大，可以占到 50%-70%
唯一的不好就是很看领导，如果领导属于那种卷 b ，你也很难受
我经历过 2 家国企，第一家领导是个吹牛拍马上来的卷 b ，天天靠压榨下属的
后来跑了
所以你得多找找，不能找那种卷 b 公司