职业方向：如何选择一个有前景的职业方向？
职业规划：大公司 VS 小公司，怎样选择更有前途？
一年的工作利益 VS 多年的生涯利益
- 我们每个人都要在工作中度过至少 20 年的时光，因此我们要寻求的应该是整个职业生涯利益的最大化，而不仅仅是最近这一份工作利益的最大化。
职场中的复利是怎么产生的？
- 假设选择了大公司，三年之后，成长为了一名高级工程师，不仅薪水逐年增长，而且积累了可观的技术财富。如果此时跳槽到中小公司，已经能做一名独当一面的技术组长了，很有可能拿到 60 万甚至更高的年薪。这就是职场财富的“复利价值”。
- 而中小公司的经验就没有这么强的财富效应了。假设选择了初始年薪更高的小公司，三年之后同样成为了高级工程师。这时如果想要换公司，要么继续横跳到其他中小公司，要么降级去大公司，可能年收入还不如在原来小公司的时候。
程序员典型的职场发展路径
- 程序员典型的职场发展路径
- 从中小公司跳槽到大公司
- 在工作的初级阶段（三年以内），中小公司的工程师还是有可能平级跳槽到大公司的。
- 一旦到比较高的技术职位，比如技术专家或者架构师，从小公司到大公司的平级跳槽就基本不可能了。
- 从大公司跳槽到中小公司
- 跳槽之后，不仅技术级别会上升，而且有可能直接从高级技术职位转型成经理职位。
- 出现这种现象的原因有两个：
- 一方面是存在着人事管理方面的考虑。因为从中小公司空降到大公司的高级技术人员往往存在不能服众的问题。
- 另一方面，中小公司的技术栈由于用户规模的原因，往往跟大公司有巨大的技术鸿沟，因此中小公司的架构师几乎不可能指导大公司的工程师工作。
跟随可靠的小公司一起成长是职业发展的快车道
- 具体案例
- 字节、快手、美团这些公司迅速发展壮大的同时，他们的员工也获得了巨大的成长机会。我在 Hulu 的众多前同事加入字节、快手之后，不管是股票收益还是带团队的能力，都有了质的飞跃。
- 2018 年，王喆在看到美国流媒体公司 Roku 的增长机会后，放弃了一些大公司的 offer，加入了 Roku 的推荐团队。这几年来，随着 Roku 的快速发展，我不仅在股票收益上获得了 10 倍的增长，而且所带团队的规模也翻了三倍，负责的业务范围更不是之前可以相比的。
- 规避风险的建议
- 尽量去 B 轮之后，已经有稳定商业模式的中小公司。如果不是核心创始人，最好不要加入初创公司，成功的概率过低。
- 即使去中小公司，也要寻求不低于业界平均水平的薪资。一个靠谱创业公司的融资额，一定可以支撑起团队较高的薪资水平。如果现在还有公司只卖情怀不给钱，那只能说明这个公司本身就有问题。
- 尽量去细分领域的头部中小公司，这样还可以保持技术上的先进性。有很多细分领域的“隐形独角兽”，其实有着比大公司还先进的技术栈。比如我之前所在的 Hulu 北京，在视频流媒体领域的技术积累就非常深厚，人员的素质也远超过大公司的平均水平。这样小而美的团队，毫无疑问是值得加入的。
高端玩家看重的是职场体验
- 在职场生涯的前 5 到 10 年完成技术积累后，一个成熟的职场人应该把路越走越宽，能够比较自由地选择接下来的道路，补足曾经没有的职场体验。这才是职场“高端玩家”的理想状态。
- 有些人厌倦了大公司的稳定，想去中小公司负责更大的业务范围；
- 有些人觉得现在公司的技术栈不是业界最先进的，想去另一家公司追求更 cool、更先进的技术；
- 有些人觉得现在负责的事情太无聊，想去一家新的公司追求从 0 到 1 的成就感；
- 有些人认为现在公司的影响力太小，想去更大的公司，追求更大的业界影响力。
期权股权：如何正确处理公司的期权、股权？
什么是期权和股权？
- 什么是“股权激励”？
- 从目的上说，“股权激励”是公司的拥有者为了激励员工，让员工更有参与感和主人翁意识，把一部分公司股份授权给员工的奖励方式。从形式上来说，“股权激励”一般分为两种，一种是直接授予“股权”，一种是授予“期权”。
- 授予股权和期权
- 大部分上市公司对员工的股权激励，基本都是以直接授予 RSU（受限股票单元）的形式实现的。这里提到的 RSU，除了只能在规定的时间点卖出外，跟股民们从交易所买入的股票是一样的。但是，那些处于创业阶段，还未上市的公司，往往会用授予期权的方式来激励员工。
- 和直接授予股权比起来，授予期权有什么区别呢？
- “期权”并不是实实在在的股权，获得期权的员工不享受股权附带的任何权利。期权仅仅是一种合约，这个合约赋予持有人在某一特定时间段以固定价格购进或售出一种资产的权利。你行使这个权利的行为，叫做“行权”。
- 通俗点说，期权规定了一个购买股权的价格，你可以在某一时间段内用这个价格购买到股权。比如说，公司授予你了 1000 股期权，行权价格是每股 10 块，行权的时限是从授权日起的四年之内。那么，你就可以在未来四年内，花 10×1000=1 万块把这些期权变成股权。所以，期权操作的重点是，你需要花钱来行权。
- 授予期权意味着什么？
- 一般来说，公司期权的价格是跟公司当前的估值挂钩的。如果公司的估值不涨，你手里的期权有意义吗？没有。因为你花 1 万块钱买到的股权还是只值 1 万块，没有得到任何收益。
- 但是，假设你们团队士气高涨，商业模式对路，四年后公司的估值翻了十倍，成功在港股上市。这个时候你行不行权呢？当然要行权了。你花 1 万块钱兑现了 1000 股股权，这 1000 股股权值 100×1000=10 万块，你这一下就赚了 9 万块。
- 公司使用期权激励的意义？
- 它给了你跟公司一起成长的动力。如果公司估值不涨，你手里的期权就没有意义；如果公司以远高于你行权价的股价上市，你的期权将收到丰厚的回报。
- 谈论 offer 时的关注点？
- 在谈 offer 的时候，如果你要入职的公司有股权激励，一定要搞清楚公司授予你的是股权还是期权。如果是期权，还要弄清楚行权价是多少。如果行权价过高，一定要评估一下这样的期权还有没有意义。这是避免踩坑的最基本操作。
如何更合理地追求股权收益？
- 第一，一定要在具备了一定的技术财富后，再去追求股权的收益。
- 不建议你在职业生涯早期过多考虑股权的影响，而忽视了你积累技术财富的机会。因为在职业生涯早期，你的职场价值是非常低的，既没有太多选择公司的资历，也没有跟公司讨价还价的资本。
- 第二，如果你不是职场高端玩家，尽量不要尝试加入初创公司。
- 不要期待加入初创公司来实现财富自由，幸存者偏差是一个非常重要的因素。
- 第三，不要忽视上市公司的股权升值机会。
- 很多同学都有这样的认知：想靠股权提升个人财富，只能去创业公司。其实这是一个非常大的误区。事实上，上市公司可能是风险更小，收益也不低的选择。腾讯、小米，甚至是苹果这样的巨无霸，都有过股价 1 年翻倍，3 年翻 5 倍的时段。特别是最近 3 年，由于美股大盘的强劲，股价翻 10 倍的上市公司也并不罕见。
规避哪些期权和股权上的陷阱？
- 对于小公司，我们首先要考虑的是股权协议的合法性问题。避开这几个“陷阱”：
- 仅以口头形式承诺期权，缺少书面的授权方案；
- 在正式 offer 中不写明期权数量和授权细节；
- 在你加入公司后，以各种理由不签署或者推迟签署书面的期权授予协议，不执行当初约定的授权方案。
- 即使有书面的期权协议，某些初创公司仍然可以用一些复杂的持股方式把你“绕晕”。
- 对于大公司，应该结合自身的规划，重点关注股权授予的细节。
- 若股票分四年授予，分别是第一年底 0%，第二年底 50%，第三年底 25%，第四年底 25%。但是，这家公司的工作压力非常大，两年内的离职率是 70%。这时候，你就要做一个选择了：是加入后的两年内全身心投入在工作上，还是干脆不加入？
- 有些 C 轮之后的公司，期权价格已经非常高了，升值空间就很小。比如某智能设备的厂商，2015 年估值就高达 450 亿美元，但三年后它上市时并没有增值，那么它当初的期权价值就非常低。当然，很多公司上市前就会直接发放无买入成本的 RSU 来吸引人才，这样的公司当然是更值得加入的。
拿到股权后应该怎么处理？
- 对于股权的处理，我们应该考虑两个关键词：“税”和“风险分散”。
- “税”
- 如果你所在的公司是在美股上市的，我来算算你要交多少税。
- “风险分散”
- 若所在的公司一旦上市，你拥有的股票价值飞速上涨，往往会造成股票这一资产在你的总体资产中占比过大。这就是一种典型的财富失衡状态，我们需要尽快进行财富的再平衡，防止单一资产的风险敞口过大。
- 王喆的方案
- 每次公司授权股票给我后，我就会立马卖出一半，并按照我的长期资产配置组合进行重新分配，分散单一资产价值下跌的风险。
- 当离职的时候，这时候保留相当一部分原公司股票就是更加明智的选择。这里，我们也可以用“风险分散”的思想来看这个问题：你离开了这个公司，就有丢失公司发展红利的风险，为了对冲这个风险，最好保留该公司的股票，让你的离职损失不那么高。
跳槽涨薪：如何规划一条合理的职业道路？
跳槽涨薪比内部涨薪快的原因
- 互联网行业发展过快；大多数公司的内部涨薪制度跟不上行业的发展速度。
- 内部涨薪受多种因素牵制；单独涨薪引起同事不满，集体涨薪支出上升。
- 外部招聘的职位更有稀缺性；新公司有需求、难得的人才，容易拿到更高的薪水。
当一家公司阻碍你积累职场财富的时候，就可以离开了
- 第一，这家公司本来就是你职业道路上的一个跳板；没法直接进入大公司时，先加入小公司。
- 第二，公司所在的行业出现了不可逆转的问题；比如 2018 年共享单车行业集体出问题。
- 第三，当前的公司已经无法给你提供任何技术财富和人脉财富了。
- 如果有超过一年的时间，你只是在不断做重复的事情，团队也没有新的发展，那么就应该停下来好好想想了。
跳槽不是为了逃避问题，而是为了解决问题，要避免“无效跳槽”
- 工作中出现了挑战，这正是你打怪升级的好机会，才能积累越来越多的技术财富和职场资历。
- 跳槽最好的时间点是刚胜利结束了一个大项目，或者刚实现了一个期待已久的职场目标。
要结合十年职业规划，决定下一站的选择
- 三个考虑方向
- 我希望在这家公司实现怎样的目标？
- 当我离开这家公司的时候，应该带着什么收获，或者说以什么样的状态离开？
- 当我离开之后，我的下一站应该在哪里？
- 案例说明
- 在硅谷，很多 Facebook、Google 的 L5 级（大概工作 5-10 年）程序员都会选择跳槽，而且是跳到小公司。他们为什么要做出这样的选择呢？因为 L5 升 L6 是一个很大的坎，类似于阿里的 P7 升 P8，需要的不仅是技术实力，还要靠一些运气和业务发展的机遇。这个时候，这些资深程序员们选择加入一些知名的创业公司，就是因为在大厂积累技术财富的收益已经没那么大了，不如去明星小厂带带人。这样选择，不仅可以积累管理经验和人脉资源，还能拿到更多的股权，搏一把财富自由的机会。即使业务发展没赶上自己的预期，他们凭着多年积累的技术财富，再退回大厂也不是难事。所以，这是一笔“收益大，风险小”的投资。
- 如果你不是一个事业心非常强的人，就是想在一线城市好好奋斗五年，攒够钱就去二三线城市找一份稳定还不太忙的工作。那么这五年里，哪家给的钱更多，你就应该去哪家，而不是纠结于技术级别高不高，工作忙不忙，公司大不大。
三个谈 offer 时的关键点
- 不要先离职再找工作；
- 先面试两到三家非首选的公司，拿竞争 offer；
- 关注 offer 薪酬相关的细节。
财富拓展：35 岁失业？程序员如何拓宽财富渠道？TODO
- 在 25-35 岁期间如何实现从“能力”到“财富”的转换
- 要想 35 岁没有失业危机，就要在 25 岁时开始思考从“能力”到“财富”转换的问题；
- 创立成功的副业要经历“探索-积累-收益-正反馈”四个典型阶段；
- 自己的副业一定要建立在主业的知识或技能高点，或者积累多年的爱好或特长上，否则没有竞争力；
- 探索阶段是最难的，在这个阶段寻找能够让主业也受益的副业方向，是平衡时间投入最有效的手段；
- 坚持，坚持，坚持。最重要的事情说三遍，否则前面所有的分析都毫无意义。
- TODO