薪酬政策总体上是非常复杂、工作量极大的。
企业一般根据市场地位来决定薪酬的分位，例如头部公司安排头部薪酬、前 20％企业安排前 25％薪酬等等，企业会根据以上相对财务指标等因素来定下最终【人力成本预算】。
成本绝不等于给你的钱，根据公司特质会定下与薪酬挂钩的绩效，再决定最后的薪酬体系，固薪+绩效+奖金+福利+项目提成等等，每一个小区块项目都是可以大做文章的地方，但是落到最终的个体身上就差距不大了，没什么可以商议的空间。
社招校招最大区别就是定级，校招定级差距极小甚至完全批发，社招定级根据领导、工作年限等，有很大差距，所以社招定薪留人是比较重视的