简历编写 + Boss 直聘使用
说说目前的现状，一个主要城市的开发岗，比如前端和Java基本都是过剩的，一个岗位挂出去，一天内基本是1500+份简历，所以，我看什么？ 优先级从高到低是： 1. 有没有电话 2.年龄 3.每家公司的工作时间 4.学历 5.项目经验，目前来说boss直聘的简历模板是很差的，所以，某个我觉得重要的信息看不到，就直接关了。
这个顺序的逻辑是：1.看不到电话，无法联系，后面都别说 2.年龄太小，但工作经验明显超过的，太假太空（比如25岁，6年工作经验）3.每家工作的年限很重要，大量的人每个公司干1年，无论是谁的问题，基本到这就关了 4.学历，重要，也不重要，到这里我都没有关，说明就不重要。 5.项目经验，看过的基本都是灾难级别的，没有写的可以不写，不要罗列一大堆影响我看重要的内容，精通，熟悉，这些词太笼统了，改过SQL就敢说数据库调优，docker部署过项目就敢说弹性高可用。 真做过自己得意的项目，就详细写一下内容，团队规模，项目组织，周期，自己担任的角色，为什么对这个项目骄傲且敢写进简历里。 如果我看到这样的项目经历，基本面试的机会你就有了
Boss 直聘使用
boss这类平台都有打招呼的功能，投递以后，建议照前面的项目经验部分描述一下项目经验，不要写假大空的话，比如，关注您公司很久啦，我很想加入之类的，选自己拿手的东西介绍一下，突出个人能力。这样做一方面是重视找工作这件事本身，另一方面也可以规避一些平台对双方信息交换的限制。
面试环节 + 日常积累
聪明和笨从简历上其实看不出来，这部分基本要到面试阶段了。从技术官的角度，我喜欢什么样的人呢？ “懒”，“懒”的人对技术有追求，对自己有要求，还不喜欢人家说他懒，同样的活，别人做一周，他三天就能搞完，完了还能指导一下别人，做点看起来可能花里胡哨的东西。这种“懒”是另外一种层次的聪明，甚至还带一些清高。另外一种就是死磕的人，这种人在技术端比前一种人多，遇到问题就是死磕，最后就是闷声放响屁，解决大问题。我所说的两种人，都不是真的“懒”，也不是真的笨，他们都有我最看重的东西—自驱力，“懒”的人为了不让别人说他懒，必须做得比大多数人优秀，死磕的搞不出来抬不起头，必须驱动自己想尽办法去学习去专研。但是，团队里这样的人各一就行了， 多了容不下的。
面试环节
最后，无论是上面哪一种，对基础知识的学习和理解都至关重要，面试中，能基本无错答出网络OSI七层模型，TCP/IP四层体系结构的人少之又少，再简单些的http协议，dns协议是如何设计的这些话题，对招一个开发来说重要吗？不重要，但是，理解那些伟大的设计，以至于用来解决问题，能做到举一反三，才是一个优秀的开发人员应该有的样子。
补充一下，佬友们可以用boss直聘，工作邮箱认证后自己挂一个岗位招聘信息出去试试。
简历就像潮水一样涌进来，上到40+下到应届生，10年老码农和高校毕业生多如牛毛
https://github.com/pingfangushi/screw 数据库文档生成器，基于数据库生成对应的数据库表+字段的表格
入职第一年从职场新人到职场达人 - 搞七捻三 - LINUX DO
- 高效管理你的电子邮件
- 怎么写一封得体的电子邮件
- 哪些神句可以拯救你的英文邮件
- 7 点必须了解的文档常识
- 职场加分的小细节
- 这些事情不要做
- 写高质量的会议记录
- 刚入职怎样写周工作总结
- 和客户、领导打交道
- 职场中如何克服羞涩
- 初次见新客户，怎么聊
- 与特别忙的上级交谈
- 和领导沟通的技巧有哪些
- 犯错不只因为粗心
- 犯错给别人造成麻烦，怎么处理
- 遇到问题是自己琢磨还是马上请教
- 「低职位员工」如何推进跨部门
- 跨部门合作注意事项
- 应对负面评价
- 积累你的各项能力
- 申请第一次加薪
- 得到第一次晋升