zju 的学生比别人多条命吗，裁员的时候可不管你清北浙复交
别说三年五年了，在几家互联网大厂实习过，组里除了老板就没有在这家公司待过超过两年的。
效益差一点的整个部门都会被裁掉，核心点的组压力很大，有些甚至老板会带头想办法硬卷来向上证明自己组存在的价值，以致实际上组里干的都是很杂的业务活但是每天还要加班到十点多，没有持续的效益和技术革新就只能靠上强度来展现价值。
现在的就业行情，裁员应届生数不胜数，好一点的只是会让应届生背绩效逼人家走，差一点的直接优化。在大厂实习过的同学应该都深有体会，部门流动性特别强，我实习四个月，组里总共才十来个人，就换了一茬，两三个人走了，又有新人被招进来。
偏制造业的企业稍微好点，像华为、OPPO 这种偏硬件不算严格意义上互联网的，但是 OPPO 这两年手机销量跌的厉害，裁员也很严重，华为制裁那段时间也很苦，夜宵什么的福利标准都在降，一批人被分到荣耀独立，华为相对稳定一点，主要也是因为华为主动离职有 N+1 赔偿，加上华为内部氛围很卷，一堆卷王之前愿意主动跳槽别家企业（有赔偿的钱，有的还有股票能保留，还能顺便帮部门背个 C 绩效），再一个是华为这种企业体量很大，内转、外派很方便，但现在也搞了人才堤坝，如果绩效一直不好的话留在里面也可能进预备队什么的，降薪从专家岗去专业岗、地点流动、研发转一线等等，当然稳定性和机会也好很多。但华为的待遇其实不如同等岗位的互联网，其实还是凡事都有代价。
互联网最难受的点是，技术迭代太快，新的工具，新的思路一直出。随着年龄增大，自己都学不动了。
进厂就是卷绩效卷考核，你不干就会被淘汰，不看你出身哪里，很现实，但也很量化。
毕业后分别在 2 家大厂，总计呆了十几年了，回答一波：
1、ZJU 不会多条命，该裁还是会裁
2、头部大厂人均寿命不足 2 年
要想活的久，总结比较重要的几点：
1、有非常强的心力（情绪控制力、忍耐力、耐操程度、高强度高并发工作能力、持续学习的心态）
2、非常健康的身体（建议长期健身，控制饮食）
3、向上管理能力（能哄老板开心），如果不想哄老板开心，至少不要惹老板不开心
4、运气：比如你一毕业就跟了一个不错的老板
5、家庭的支持：不要想均衡工作和家庭，你忙工作，就得有人忙家里
以上五点，最重要的是运气