1.裁应届，裁大龄员工，我老板 okr 里就有每年 15%的流动率，他会在年初的时候就想好搞谁，然后就开始针对你，各种挑你毛病
2.嫡系文化太夸张，你的晋升和涨薪和你的能力没关系，和你能不能混成嫡系有关，看你舔不舔他
3.整个公司没啥发展了，现在类似于张勇管的阿里，就做好财报，自己把海外业务砍了，国内已经到顶，业务没增量，现在就在卷自己人，老板们只关心自己屁股下的位置，业务结果什么根本不关心
4.各种指标考核你，每月代码量，bug 数，上下班时间…tmd 像个传统公司
5.上班氛围极其诡异，压抑，心累，每个人都感觉自己会被裁，每个人都在私下看外面机会，哪有心思放在工作上
云，淘天，国际电商 lazada 都有，内网每天都是离职贴，前段时间还特意出来辟谣，结果马上就应验了
不要主动离职，就拖着，上班就摸摸鱼，和 hr 聊天的时候不要说任何不利于自己的话，就说老板各种管理能力差，嫡系多，不关注业务成长，只会搞内斗，并且自己能力没问题，谈话时做好录音。
大概会有两种方案，一种是拿钱快速走人，一种是给你一定缓冲时间，钱会少点。看你自己倾向于哪一种了
上班直接看面试的八股文，找下家。补充点，如果拿背调威胁你，你记得找下家背调信息留关系好的同事
但第三方背调的话，留的是 hr、直系领导 ➕ 一个同事的号码
就说扁平化，实线 ld 和虚线 ld 不是同一个人，很正常的现象