为了防止公司恶意裁员，不给补偿欺负人，那么我们应该立马开始做以下这些动作来保护自己
保存自己的工作记录
- 包括但不限于 —— 打卡记录、日报周报、会议记录、代码提交记录、绩效评分、工作邮件、项目管理软件中的需求完成记录。
- 所有记录要导出或截图保存！ 因为在软件或者邮箱里的东西，公司给你注销了就啥都没了。
- 保存这些记录主要是为了防止公司恶意说咱旷工、工作不符合岗位要求、输出不够等，这些是咱上班且有效输出的证据，一定要保存好。
- 当然了，我之前一家狗公司直接把同事的打卡权限取消了，电梯门卡权限取消，让同事无法上班，然后诽谤同事恶意旷工，同事每天按时到公司楼下带时间和位置水印自拍留证发朋友圈，在后仲裁中十分有用。
如果 HR 或者直接上级找自己去会议室聊一下，开启录音！
- 先回复一句，“你先过去，我上个厕所马上到！” 然后你去厕所，将自己手机的录音功能打开，放在自己上衣口袋中或拿在手上进入会议室后无意的放在桌子上即可。
- 如果发现聊天内容确实是与裁员有关，同时对方又不当人的话，记住！想办法在录音中称呼对方一次，如“王哥，我也来公司这么久了巴拉巴拉” “李姐，我觉得公司这样做有点不厚道吧” 总之，要称呼对方一次，只要对方接着说话了，就 OK。
- 然后的对话中，你要表明问题不在自己，很多时候对方私下是会承认因为公司经营不善，不是员工的问题，只要他敢承认，那这录音就非常有效了，如果对方非得说是咱的问题，那么第一点中留下的工作证据就能派上用场了！
不要害怕，很多时候公司就是欺软怕硬，赌我们不想折腾的心态，或者干脆就是欺负外地年轻人。
- 这个时候其实真的不用怕，如果你手上有了工作内容的证据和录音证据，做好备份，大大方方的告诉对方，我有证据，我会申请劳动仲裁，这个时候 95%的情况，公司会直接老老实实赔偿我们，因为他们比我们更清楚，有这些东西在手上，一告一个准。也就是说，大几率根本不用走到劳动仲裁那一步，我可以不告，但是我有告的资本和证据，这样就够了。其他地方我不清楚，反正杭州这边，仲裁是真的挺好用，一来没有想象中那么麻烦，而来也确实是以保护劳动者为出发点