如果有人说，公司裁了你，最后领导保了自己的，多数是 pua 或者忽悠人的。稍微大点的公司，有几个真正知道你是谁的。基本上踩你的名单就是领导交上去的。只不过你还有一些剩余价值导致没有裁掉。要么有其他原因，比如暂时没有新人到岗，或者需要有个人背锅等等。当然，被裁的时候，可能还有得罪了公司高管，但是真到了这个地步，你领导能保得住吗。
被裁员时，对方要求自己主动提离职。这是为了避开开除人要赔偿 N+1 的规定。员工主动提离职的，公司无需赔偿。但如果是公司开除员工，正常是要赔 N+1 的。录音保留证据，旁敲侧击要去劳动仲裁委员会争取自己正当利益，HR 一般知道手里有证据，走仲裁公司必输，就会认怂。
通过降薪条件逼自己离职。下述经历来自 98 匿名：“之前对象就遇到这个问题，HR 约她聊，扯了一堆不成立的理由，然后说因此要降薪 40%，实际上是通过降薪逼她走，这样公司就不用赔她 N+1 了。我给的策略是逐条反驳，并且旁敲侧击要走劳动仲裁，HR 立马认怂，降薪取消。因此她也成为了贵司降薪撤销第一人，也基本上是唯一一个拿到 N 补偿的人。那会正想离职呢，所以她也很开心。”
不要害怕劳动仲裁。注意录音等手段收集证据，基本上劳动仲裁一仲裁一个准。但实操下来，会比较费心费力，所以只要旁敲侧击拿这点敲打一下 HR 就行，HR 比你更害怕劳动仲裁，基本上她们输的，所以一般 HR 会认怂。
离职约谈时，被问自己有什么不足的时候，一定不要承认自己做的不好。甚至可以骂回去：“当时你们招进来的，你们面试的我。如果我能力不足，是不是说明你们眼光也不行。你作为 xxx，是不是应该反思自己找了个水货。你后面放进来的是不是都是水货。”