薪资组成
- 月薪和年薪。注意，不少公司的年薪大于 12 个月薪。
- 年终奖：取决于公司的业绩和你的绩效。某些互联网公司，给杰出员工发半年工资做年终奖，但有的员工却一点都拿不到，目的就是按绩效激励或淘汰员工，显示了强烈的竞争文化。
- 股票、期权。上市公司都有股票，中高级的职位，公司可能会按照你的级别相应地配股，并且员工购买公司股票会享受内部价。一些创业公司，因为没有太多的现金或者股票，为了激励员工，提出了期权的做法，一旦公司 IPO，期权变现，你很可能就财务自由了，这也是创业公司最吸引人的地方，但是风险也很高。
- 福利，条目比较多，各公司差异较大，包括社会保险（五险一金）、带薪年假、各种补贴（如交通费、餐补、通信补，甚至宿舍或者住房、租房补贴、买房贷款）等。注意，不要在面试中向面试官询问这些细碎的信息，可以在和 HR 谈 Offer 的时候询问。
基本工资 + 绩效 + 项目提成 + 奖金 + 福利 + 期权
五险一金及缴纳比例 + 签字费 + 可以询问对方关于薪资结构
不同岗位的工资不同的位置
有的岗位基本工资低，但是绩效和提成比较高。例如，《杭州奢侈品店长月薪 8 万招不到人》。销售、ATP 等岗位，这些应该都是绩效和提成占大头。
同一岗位的工资不同主要在几个方面
头部公司相对于非头部公司，提供的工资相对更高。
校招的差距较小，因此最后的工资差别不是很大，属于批发价。
社招的差距较大，主要关注于个人能力、工作年限等条件，这部分波动很大
企业定薪的依据
参考同岗位、同行业、同等级的企业对员工的薪水。这也是为什么每年秋招的时候，互联网企业都很晚才开奖。
对于核心部门 or 现金流部门，面评相同情况下，更容易开出更高薪酬的 offer。