最近秋招一家公司谈的包是带期权的，如果不想要期权也可以换成给现金。
谈下来有一些困惑之处想求助下 8 友：
1，如果总包现金很少期权很多，是不是说明公司有点坑，但像这样现金很多期权较少，并且非常爽快的答应期权也可以改成给现金的，说明公司发展确实未来可期呀？
2，他们说期权不会写进 offer 里，并且期权只有前四年给发，这是普遍的常规操作吗？
3，HR 说给期权是给行权资格，如果要行权还要花钱去购买，但价格一般非常便宜，所以购买成本可以忽略，这个是常规操作吗？购买价格是有外部的计算方式还是得去谈协议呀
- 现金越多越好，不上市期权就是废纸
- 正常，一般比如 4 年每年给 10 万，但是每个 10 万要分 4 年才发完，而且一般要一年后才开始给你 25%
- 一般 15%-20%
期权主要作用：把你捆绑在公司战车上，公司上市了你就赚了一大笔，不上市就是废纸，你干 2 年离职大部分期权你都拿不到，提高了你离职的成本，然后总包上会好看很多
有些坑：”> 购买成本可以忽略”
完全不能忽略，得跟 hr 打听好行权价是多少。另外是否有冻结期限，比如上市后不能立即行权或行权但不能立即卖出（通常有一年，但我不知道这是法律规定还是各公司的规定 😐）。
另外还需要注意的是除了行权以外的期权回购和交易方案（大部分情况下，你是蹲不到公司上市的 🙈 这样期权变现就得通过这些手段了）。现在这方面比较灰色，通常有以下几种：
- 员工间内部交易。如果允许可以向在职员工打听现价。感觉比较少见。
- 有固定的回购方案（比如惯例每年都会进行一些回购），可以向 hr 咨询往年是否进行过回购 && 价格是多少。
- 关于离职回购。一般会按估值折扣算价，可以向 hr 咨询此前离开的人是怎么给的。公司也有可能不完全回购/不回购。
通常来说 hr 不会告诉你每股估值是多少，但可以找内部在职员工或已离职员工打听。
另外根据公司将来的发展情况/个人的职业发展也可能有变化（比如开始选钱少的选项很容易就能把工资涨上去，但开始选钱多的选项工资可能很难再涨 🙈），但这些事可能就只有内部员工会知道了… 对新员工没啥参考价值。