这篇帖子是一位计算机专业女生分享女性在互联网行业求职和工作的经验。她指出互联网招聘性别歧视不明显，劣势更多来自学历而非性别，女性不应自我设限。互联网工作强度大，建议入职前了解团队氛围、加班强度等，工作体验一半取决于领导和同事，求职需明确优先级如赚钱、技术提升等。生育对女性职业发展有影响，如绩效降低、晋升机会减少等，大厂对孕妇保护较好，但生育后可能面临项目被接手等问题，生育时机需平衡职业与生活。体制内工作强度低、稳定性高，孕期福利较好，但晋升靠资历，国企可能存在隐性性别歧视，银行、通讯公司等市场化程度高，加班类似大厂。她呼吁更多女性分享经验，帮助彼此减少信息差和焦虑，做出更好职业选择。
看到隔壁帖子计算机专业的女生或者转码的女生最终都选择了什么样的工作，同为计院女生，楼主的疑问也是我找工作以来一直的疑问，98 上有很多转码经验、程序员工作体验分享，却少有女性视角的讲述。相比于男生，我们求职时的顾虑可能更多，信息差也更大。在此分享一下我的想法，也欢迎更多女生一起交流！
就我个人及身边统计学来看，互联网技术岗在招聘时的性别歧视并不明显，很多外企甚至有专门的性别保护政策，因此在拿到私企 offer 这一点上，女生并没有劣势。在今年秋招中我也拿到了满意的大厂 offer，个人感觉在招聘过程中，性别可能带来的一点劣势还不如本科学历大，毕竟现在不少公司都开始卡本科双非了。至于是否能够胜任程序员的工作内容，我觉得其实不必过于担心。既然我们能够通过面试，那就代表我们的表现满足公司的要求。性别所带来的困境确实存在，但是若想要女性的职场处境更好，首先我们就不应该自己给自己设限。
然而，工作强度大是互联网难以避免的问题。所以我觉得在找工作时，很重要的一点是打听这个团队的氛围：自己去实习也好，问师兄师姐也好，最好能在入职前就清楚加班的强度、领导是否 push、同事总体卷不卷等关键问题。这一点其实是和性别无关的。对于一份工作来说，你实际的工作内容可能决定了 50% 的工作体验，剩下那 50% 都是由领导和同事们决定的。一定要好好评估自身的抗压能力，想清楚自己想要一份什么样的工作：最重要的是赚钱还是技术提升？可以为了稳定放弃部分待遇和工作乐趣吗？身体情况和心理健康能够经受多大的加班强度？我觉得在秋招的季节，大家很容易陷入一种集体焦虑当中，找工作时不可避免地随波逐流，看别人卷什么自己也卷什么，最后反而会很纠结内耗。作为一个有明确结婚生育意愿的女生，在找工作时我非常关注工作强度和产假等问题，也简单搜集了一些信息，在这里分享一下：
首先，我国法定的产假是 98 天，但是各地各公司的产假可能会有延长到 128 天、158 天不等。产假是带薪休假，会发放生育津贴/产假工资。由于裁孕妇产妇违法，需要支付赔偿金，目前来看大厂比较少干这么出格的事情，所以怀孕期间工作一般是不会丢的。那可能存在的限制是什么呢？1. 工资少发，影响绩效。这一点很难避免，因为互联网的薪资结构往往是绩效主导的，产妇休假时不参与工作，很容易背上低绩效，本年收入减少。2. 孕期较难平衡工作。孕反千奇百怪，孕期容易有各种不舒服的症状，这种时候如何应对互联网的工作强度是一个难题。当然，身体最重要，必要时同事们也都会帮忙分担你的工作。但是长此以往的话肯定是会招致怨言，同事们难免会想“你怀孕凭什么给我添麻烦”。另外，孕期的定期产检和不定期的检查也会影响工作节奏。3. 影响晋升。互联网的工作迭代很快，产假结束后回到岗位上，原来属于你的项目可能已经交给其他人了，短期内你很难有晋升机会，反而需要像个新人一样重新熟悉你的工作。
在今年找工作时我加上了腾讯的一位 HR，她面试我时应该快孕龄九个月了，依然在非常严谨认真地完成她的本职工作，当时的我丝毫没有看出她是一名孕妇。我也咨询过我在字节工作的师姐，她表示她的周围也有怀孕的同事，孕期很难不牺牲一部分工作，最重要的还是看你的直属领导是否好相处，对你怀孕这件事态度如何。
生育的时机选择是一个难题。有人说，既然决定了要生，那早点生完早点回到职场比较好，机会属于年轻的自己。早点生孩子，身体也恢复得更快。然而研究生毕业就已经 25 岁往上的我们，想赶早就得一步不差，恋爱、结婚、攒钱都需要时间，身为职场女性，安排好手头的工作再怀孕是一种责任感，但有时候一个接一个的项目可能让你永远也找不到合适的时机。
这时候可能会有人提出体制内与国央企的选项。根据我个人的观察，在生育这一方面，体制内的压力确实远不如大厂。工作强度较低，岗位较稳定，孕期福利整体较好。至于晋升，没背景的普通人反正都是熬资历，怀孕生小孩没什么影响。最重要的一点是，生仅仅是第一步，育才是重头戏。相比起程序员，公务员在带小孩方面能有更多的时间和资源，当然这一点男女都一样，毕竟带小孩也不是一个人的事。但是，是否要为了这个优势选择体制内，这是需要仔细考虑的问题。体制内的优点与缺点都非常明显，并且近两年降薪与加班都愈演愈烈，如果像脉脉上常见的程序员一样对公务员抱有不切实际的幻想，那多半会在进入体制内后感到非常失望。至于国央企，我的了解并不多，但一个感受是福利待遇好的稳定“真国企”往往都充满关系户，且领导层多半是爹味十足的中年男人，性别歧视会以另一种方式存在（其实体制内也是如此，只不过逢进必考的规则让普通女生多了一些机会）。而银行、通讯公司等下属的科技中心与子公司，和大家想象中的稳定躺平国企其实不太一样，很多已经完全市场化，虽然没有大厂的工资，但已经学起了大厂的加班和管理。所以找这类岗位时，格外需要擦亮眼睛，了解内情。
总的来说，我在找工作时反复考虑了“生育环境是否友好”这个问题，既希望能有一个让我之后可以安心生育的工作环境，也希望这份工作本身是我所认可、满意的。问题的答案现在仍然没有找到，很希望已经工作的学姐们可以多分享一些自己的体验，需要多一点的女性声音，来帮助更多女生做出选择~