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华子的危机在合同年，合同每 4 年签一次，只有合同年才有裁员(不续签)的危险。
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华子是火车头文化，前 10% 给的钱特别多，远多于一般的互联网大厂，其他给的一般，不如互联网大厂平均数。
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华子是大众持股，不上市，tup 股份(虚拟持股计划)，每年按利润分红。所以华子是待的越久，tup 持有越多，年收入就越高，月薪/年薪反而是小头了。
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由于第三点，所以华子一般前两三年性价比不如互联网大厂的高薪，从第二个合同年开始(第五年)，华子的优势的相对体现出来了——相对稳定(不会暴力裁员)+分红持续增加，这个时候就比互联网大厂中大部分员工性价比高(大厂高潜还是比不过)。
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华子应该是有个 40 还是 45 允许内部退休的规定，就是不发工资了，每年给分红(肯定远没有在职的收入高，但也有几十万一年)。
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不过现在华子人员臃肿，利润下滑，孟老板上台后怎么发展，真不好说从体制流程管理来说，华子其实比互联网大厂更完善的，只不过华子的文化决定了他赚不到互联网那种暴利大起大落的钱。
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华为所在行业需要一定的技术基础，有技术的人员投递非研发岗会更有优势一些。内部也有主动或者被动从技术岗调到非技术岗的情况。（计伟同学就是这种情况）