选择 offer 的考量
- 双休/大小周/996，这三种工作强度带来的体验是天壤之别。
- 996 至少得多 40% 才有吸引力。长期 6 天带来的压力累计对人的影响是极大的。
- 招聘文案上写着要求抗压能力强的，要么是加班严重，要么是老板 push。
- 因此要了解：工作时间、强度，是否加班 or 默认加班，加班费计算方式
- 检查你自己对这个工作是否感兴趣：
- 这是对我有价值的工作么？
- 我喜欢跟这样一群人，在这样的文化下工作么？
- 这个职业的上升空间，能支持我的职业规划么？
参考 应届生求职网
- 工作本身
- 薪资
- 薪资，基本工资，总包，签字费，股票，加班费，房补，餐补，交通补贴，公积金
- 月薪、年薪、增长速度、绩效/年终奖，考虑税后。关注基本工资，这个是要明确写到合同里的，也是你下次跳-槽时谈薪资的基准线。年终绩效补贴，公司没良心或是效益不好的时候，是不会兑现的。
- 福利
- 工资以外的收入及公司旅游、活动等福利。之所以把福利放在最后，是因为它既重要又不那么重要。薪资福利决定着收入高低，但是仅靠工资打工仔很难实现财富自由。所以在校招进入职场初期，选择一个好的平台，提升自己的专业、学习能力，保持职场竞争力长远来看更为重要。再分享一个很实用的建议，在做最终决定前，最好要到未来部门 mentor 的联系方式，做一个 One on One 交流，这样对 leader、部门定位、业务方向都会有更清晰的认知。
- 地点
- 离住处远近，交通便利程度，周边环境等。
- 工作环境
- 办公室环境，工作厂房车间环境。
- 组内氛围，是否和谐，组内成员组成
- 加班
- 偶尔加班？长期加班？加班费？
- 劳动保障
- 缴纳各种保险及养老金。
- 户口
- 能否解决户口问题？
- 岗位兴趣度
- 你对这个岗位的兴趣程度比匹配度更重要。只要研究领域不完全分割、独立，把之前的学习技能迁移到相关领域并不困难。但如果没有兴趣，你会觉得每天的工作都像是煎熬，严重影响心态。
- 薪资
- 长远发展
- 行业前景
- 未来三十年，公司所处行业发展趋势。
- 公司发展
- 在所处行业中，公司地位、竞争力、发展前景。从公司官网、天眼查、谷歌、脉脉上可以直接获得。与前景乐观的公司一同成长，如同坐上了高铁，保持高速前进的同时少走了很多弯路。除去名企，一家公司的前景可以通过简单调研公司业务、市场规模、初创团队、年收益率等信息了解个八九不离十。这些信息基本都是公开的，从公司官网、天眼查、谷歌、脉脉上可以直接获得。
- 专业
- 对口与所学专业对口，学以致用。
- 胜任
- 能胜任要从事的工作，起步快。
- 培训
- 培训的数量、质量。
- 晋升
- 晋升方向、难易、快慢。
- 个人成长
- 促进个人成长方面，大小，快慢。
- 收获
- 增长更多见识，学习其他经验，建立人脉关系等。
- 行业前景
- 个人喜好
- 城市
- 有人喜欢大城市，有人喜欢中小城市。
- 体面
- 获得家人、朋友的认同，外人面前有面子。
- 企业文化
- 对公司企业使命、价值观、工作氛围的综合个人喜好评价。公司待久了价值观是否会扭曲，幸福感缺失？
- 同事
- 是否有优秀的上级和同事，是否能相处融洽？ Leader：Leader 是一个 team 的领头羊，掌握部门发展方向、资源分配等权利。同时 Leader 的精气神也反映了在该部门工作的精神状态。如果你的 leader 看着就没精打采，可能部门的工作氛围比较压抑；如果在面试中非常喜欢 diss 你，可能部门的核心价值观是 PUA。选择一个热心负责人品佳的 Leader，非常重要。对个人发展的影响依次是主管 >> 部门 > 阿里集团
- 压力工作
- 压力在自己承受范围之内。
- 稳定与挑战
- 有人喜欢稳定、有人喜欢挑战，根据自己喜好。
- 工作方式
- 喜欢与人沟通？喜欢安静？喜欢研究？
- 出差
- 出差地点、频率，是否喜欢？
- 获得成就感
- 认同自己所从事工作的意义和价值，从中获得成就感。
- 成就感，属于中规中矩，其实只要不去很偏的部门，成就感还是有的，对于老业务，用户数、资金足够大，每一个迭代都影响数亿用户；对于新业务，日益增长的数据也够让人很兴奋。
- 城市
- 情感因素
- 家庭
- 考虑亲情家人。
- 恋爱
- 促进或干扰恋爱关系，现在、未来。
- 同学朋友
- 远离朋友独自闯荡？靠近朋友互相照应？
- 家庭
- 部门发展现状。技术成熟，可能当成高级运维；不成熟，机会多，坑多。
- 技术成长。技术流，可以学技术；业务流，稍微差一点。
- 部门是否边缘。
增长型和成熟型的选择
在选 offer 的时候经常会遇到增长型和成熟型的选择，增长型就是业务增速很快，比如有些信息流的 dau/电商的 gmv/广告的 arpu 增长达到 100%左右，这种增速非常快，进去以后可以很容易做出产出，但技术积累可能一般，包括基建轮子也不完善。另一种是很成熟，做到了业内第一的位置，业内的技术认可度也很高，但增速放缓，或者直接已经不增长了，进去以后很卷，很难做出产出。
我个人觉得校招还是优先选成熟型的技术平台，先积累技术。而社招可以去增长型的地方，优先找能做出产出的地方。
专用技术和通用技术
有些业务经验和技术栈比较冷门，可能只在某些场景里适用。有些技术通用性很强，在很多公司和场景里都有高度匹配的岗位。如果选专用技术，由于做的人少，可能以后的市场竞争力会更高，但跳槽面会更窄。这就是从发展角度去看了。这块的考虑也让我纠结非常长时间，暂时没有很好的结论，可以数年以后再来回顾。
拒绝 offer
不好意思，我可能不能接受咱们某公司的 offer。非常感谢某某公司给我的机会，感谢您以及其他工作人员投入的时间和精力，让我体会到某公司是一个有温度、有激情的大家庭。由于我前几天拿到了另一家公司的 offer，岗位偏向于某方向，一定程度上来说更加符合我对自身的职业规划，所以对比之下我会选择放弃某公司的 offer。非常抱歉给您和贵公司带来不便，希望贵公司能找到更加适合的候选人，若今后有机会也非常希望能再次合作。