首先讲讲科班与非科班的问题
本人非人力资源相关专业科班出身的，所以科班校招的事情不太了解，但是有和某头部互联网公司的 hr 合作交流过，目前还原一下他的经历。
他是一线城市 211 本硕，当时是实习生身份，据他说公司给所有的实习生签的都是外包公司的合同。我当时非常震惊，虽然知道该司有很多外包 hr，但是没想到实习生也签的外包……
据他介绍，想做正式的 hr，要么校招的时候公司签了你，要么有五年左右经验，被公司社招进来做 hrbp，其他全员外包。外包 hr 叫做招聘专员，月薪看学历和绩效，平时就是打电话＋捞简历＋排面试的工具人，没有面试人选/谈薪的权限。
这种招聘专员有很重的 kpi（来自该公司的另一位 hr），经常凌晨都要上系统抢人锁简历，面试率 offer 率转正率不达标就很惨，公司不需要你的时候裁掉也很快，本身也没有晋升和成长空间（除非转正，当然转正 hc 少的可怜。），经常要给正式的 hrbp 背锅，所以他们流动性很高。但好处也是有的，比如虽然外包但是薪资相对还可以，也有三餐下午茶，工作环境也不错。
互联网大厂有很多公司都是这种模式，大量外包 hr，工作简单枯燥不挺重复，因为外包权限问题，相对“地位”低。但这种外包岗位也有不少名校生，可见职能岗位竞争之惨烈。
今天春天我问那位实习生 hr 工作找的怎么样，公司有没有给他实习转正【实习了一年多】。他答，没有 hc，但是给他换了一家外包公司签约，待遇好了点，所以很开心。
人力资源中的甲方乙方问题
其实就是去猎头公司还是去正常公司的意思。猎头行业在我国也就 20 年左右的发展历史，目前发展成了“海外猎头传统＋国内扭曲就业环境”的结合产物。猎头公司的典型模式是:
老板＋ BD（拿单子）＋ PM（承包单子）＋猎头顾问（做单子）
猎头行业很吃资源，没有单子就是死路一条，单子的靠谱程度决定了猎头从业者的工作体验和收入。年入百万，买车买房的有，一年到头只领底薪的也有，待遇差距巨大。
猎头本身素质差异也很大，由于国内就业市场混乱，各个甲方爸爸本身也不是很要脸，导致猎头市场进一步混乱＋内卷。
学历上既有国内外硕士，又有大专甚至中专；
模式上既有规范的简历授权，又有盲推简历占坑；
收费上从最初的预付款，卷到现在的人选六个月过保才付款，否则猎头费全退；
规模上，有四大（质量版），也有四大（人数版），更有几个人的小公司。且顾问本身收入与工作体验和公司规模不是很相关；
地位上，甲方是爷乙方是孙子不是假的，甲方可以各种骚操作让乙方拿不到钱，拖欠猎头费更是常见。
这个行业目前处于混乱期，且很受市场波动影响。
甲方都不好混，这种乙方我更不建议大家进去闯。