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怎样做一个 PROGRAM MANAGER
此外，做为被面试的人，你可以看看本站的《别的程序员是怎么读你的简历的》《程序员需要具备的基本技能》《优秀程序员的十个习惯》其它一些和程序员相关的文章。
面试官需要注意(面试官)
- 氛围随意和自然，不要正式
- 不妨问问应聘者是怎么过来的？最近怎么样？还可以和应聘者谈一个大众话题，比如喜欢什么体育，音乐，电影，社会热点什么的，自己也别板着个脸，说说笑笑，试图让大家都放松下来。另外，通过这些闲聊，你可以知道他/她的与人交往能力和一些性格。另外，不要让桌子放在你和应聘者之间，把环境搞得随意一些。
- 不要被面试者的项目所迷住，而减少其他环节时间
- 不要一问一答，让应聘者主动展现自己
- 一个人做过的事情 > 会做什么
- 一个人的性格，想法，思维和行为 > 技术技能
- 获取知识的能力 > 技术技能
面试者需要注意(面试者)
- 增加自己的应用经历
- 展示自己获取知识的能力(比如通过美团/有赞技术文档学习)
- 展示自己的性格、想法、思维和行为
- 展示自己如何运用知识、做过事情的反思和总结、对他人的学习和观察。
- 不会的直接说不会。会一点的，可以直接说会哪些，比如我数据库只知道索引和事务的相关知识，如何针对数据建立索引，数据库底部的存储引擎是什么样的，建立索引后不同的存储引擎有什么影响，建立事务的缘由是什么，事务如果出现各种脏读数据是如何处理的。
- 正常面试官问到自己不熟悉的内容后就不再追问，否则面试官可能是傻逼。
- 平和心态。面试是一个交流的过程。
- 要学会引导面试官。有些面试官很喜欢在自己的领域问的很深，这时候你就需要引导面试官来到你的舒适领域。一句话就是藏拙然后表现自己最优秀的部分。不要不敢打断面试官。
- 有话可聊的面试状态。你和面试官有共同语言，都在某个领域有挺多了解。比如一个同学实现了一个基本版本的 AlphaGo，虽然和 Google 无法比较，但是可以和面试官就可以非常深入的讨论相关领域的很多细节。
- 从实际工作场景中思考问题。或许可以将对方的问题作为同事间的问题，加入实际工作中可能相关的情况去思考。