角度一 ：竞争压力 & 业务成熟度
核心组：竞争压力大，抗公司的 top line metrics，非常重要，但是非常难 drive 动，没有 low handing fruit。整体上非常忙，生存难。没了你们组，你们公司 revenue 大受影响。
边缘组：边缘组竞争压力小，搞自己的 metrics，容易 drive 动，但是上面可能认为对 FB 不重要，如果你不能半年一年把用户搞到 1 千万或者 1 亿，整个组随时被关掉。
成熟组：人员臃肿，好坑甚至一般坑早被占了，招你去就是做烂坑，说不定因为烂，上一个人刚走，才招新人来填。东西都做完了, 基本在维护、oncall, 很少开新的 repo。
纯新组：似乎有坑，但是如果太新，还没证明整个组存在的价值，说不定很快就整组没了。
对于自己来说，最好选中等重要，中等成熟度的组。
- 保证组已经证明过价值，不会很快没有了，总体比较稳定，不是大量的人离组
- 这个组的 team metrics 容易 drive 动
- 这个组的 scope 还有一些 low hanging fruit 和一些 big bets 可以再做几年
- 具体你可以做哪一块，是不是符合你的 level 和你升级的要求。
了解对方过去的 goal、road map，看看有没有自己愿意做的、看看对方的发展是什么样的。
角度二：部门工作情况
1.广告部门 —— 现金牛部门，薪资、年终奖较多，岗位背书更好。
2.游戏行业客户端 > 服务端，非游戏行业相反。
3.阿里/蚂蚁的算法部门（热门/难）：阿里妈妈 > 主搜+首猜 > 淘系智能 > AE = CBU = 蚂蚁 = UC = 阿里云 > 本地生活，个人体感；达摩院比较喜欢海归、喜欢顶会论文多的，没有以上的不是太建议。
4.实习的时候重点关注下往届（特别是上一届的校招同学还在不，不在的千万别去。要么就是进去不久被裁，要么就是被 pua 低绩效跑了。
最好选个有前景的新业务，正在 0-1 的过程中，阿里就喜欢给这种所谓新业务高绩效。所以公司内部一帮老白兔各种转岗刷履历。成熟业务都一个鸟样，没啥活干，平时基本当当客服，打打杂。