没有建议，因人而异。但是一定要想清楚为什么要跳槽，跳槽可能获得什么，概率多大。跳槽可能失去什么。
想清楚了再动。纯从现金回报来说，合理跳槽大概率比内部晋升涨薪快（看我的历史)，但是职业发展的考虑不只有现金。
中小公司可能更希望稳稳的赚钱，所以个人成长不是很必须的
- 问题一：公司有架构师在，某个时间新增一条产品线，客观上你通过自己努力有了匹配的能力，公司是否会让你去进行开发新产品线。
- 问题二：公司旧架构师辞职了，那么公司会提拔你，还是会空降架构师呢。
- 如果两个问题都是否，那么需要考虑空降到其他地方做大佬了。
工作的认知
04 | 现在的你，到底该不该换工作 - 极客时间已完结课程限时免费阅读
05 | 喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？ - 极客时间已完结课程限时免费阅读
什么工作值得留下?
- 物质保障水平
- 精神满足水平
- 能力发展
(马斯洛需求理论中，上三层的“社交需求”“尊重需求”“自我实现”从不同程度上体现了精神需求)
对于螺丝钉工作的判断
1.你能接触到多大的工作面
2.你有没有机会持续接触新问题，新挑战
3.你有多大的决定权和自由度来完成该工作
什么算是合适的团队和老板
团队：信息共享。
很多特征，比如目标一致、技能互补、分工明确、沟通高效、相互信任、持续改进等等，我觉得这些特征都包含一个最基本的条件：信息共享。
老板：
1.开拓业务，员工才有发展空间
2.打造团队，营造开放共享、赏罚分明的环境。
3.是个好教练、引路人
当前是擅长或喜欢的工作?兴趣如何?
感兴趣的，我们有意愿做好；擅长做的，我们有能力做好。而且，意愿和能力会随着工作的内容和难度的变化互相影响：当前不擅长的，将来会因为兴趣而擅长；当前不感兴趣的，将来可能会因为擅长而感兴趣。
选择兴趣或擅长时，考虑方向：
- 稳定原则：选择兴趣或擅长，要看产出层或引领层的状态，这样才能是稳定存在、甚至对自己有意义的爱好。
- 🌰：为什么自己吉他学了一段时间就不再用了，因为处于好奇状态，没有办法在家中练习+时间不允许，导致没法给自己带来消遣或产出，从而放弃了。
- “优势理论”：只有充分发挥一个人的优势，才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。这启发我们，为了做出好的业绩，对于发展到产出层的兴趣，如果还不擅长，那可以考虑其他擅长的工作了。
- 小步快跑原则：不管选什么工作，技能跨越的难度对你而言，不能太大，也不能太小，否则就容易失去兴趣，从而停滞不前。
- 🌰：当前自己很多事情不做，就是因为步子迈开的太大了，难度剧增，不想做了。