竞业协议恶心的地方
- 可能存在周围人不发起竞业协议，自己被发起
- 范围不约定行业，只约定公司，主流的公司可能都在其中
- 离职才知道哪些公司处于竞业协议中
福报厂在应届生入职的时候一大摞合同里面有夹一份竞业协议，也就是说入职的时候大家就都“被”签署竞业协议了，离职的时候公司决定是否发起. 离职的时候 hr 会告诉你竞业协议在入职时就签署了，离职时候这个就是对你的发起通知，而且据说不签的话走不完流程拿不到离职证明
竞业协议是最让我恶心的一个点。前面提到过，入职时会签很多材料，有一份是竞业及保密协议。这个没啥约束了，关键要看离职的时候会不会对你发起竞业，签一份竞业发起通知。
恶心点 1
这个竞业协议的第一个恶心之处在于：是否发起竞业是在你离职的时候主管告诉你的。也就是说你看隔壁组的小伙伴离职的时候啥也没有，但是到你了，可能就会背负一份竞业协议。理由是防止核心机密外泄（可能另一方面也有杀鸡给猴看的意思，维持下团队稳定性）。防止机密外泄本来无可厚非，但是作为一家自诩为科技公司的企业，行业创新的龙头；对一个应届进来不满一年的人发起竞业，怎么都有点可笑。如果所谓的创新，能被一个不到一年的应届生泄密，那么可见这个创新的含金量到底有多少。（如果是杀鸡给猴看的话，那完全就是在滥用竞业协议嘛）。
恶心点 2
如果竞业协议是为了防止机密外泄，那么完全可以对相关领域竞业就可以了。但是呢，公司是不会给自己设限制的，竞业协议不会约定行业，只会约定公司，而主流的互联网大厂都在范围内。这意味着，你即便想换个方向，从事和原来完全不相关的领域，也无法摆脱竞业协议的限制！！！应届毕业没多久的同学一般是很难让目标公司做一些竞业保护措施的，更坑的是你是在离职的时候才知道哪些公司在竞业范围内的！因此也无法提前和目标公司沟通情况一纸竞业协议，可能会让人生轨迹发生 180 度逆转。