工作经历非常重要
- 业务经验确实非常重要，同方向上的工作基本上不会挂
- 这些技巧只能锦上添花，本质上我认为最重要的还是：工作经历 > 项目 > 学历
- 业务经验确实非常重要，我毕业到现在一直做用户增长，然后现在找工作，用增岗位基本上不会挂
主动反馈
如果投递后长时间（比如一周）没有收到反馈，可以再次主动联系 HR 或者内推人了解简历的状态，一般公司官网都会有招聘方的联系方式的。主动联系能展示你的积极性和对岗位的热情。但是有一点很重要，提前准备好语言，礼貌且直接地说明来意就好，避免打扰到别人，比如：“您好，我在 XX 日期投递了 XX 岗位的简历，姓名为 XX, 想了解一下目前招聘流程的进展，非常期待有机会参与面试。＂
所以为什么很多同学在平台投递的简历没有任何回复，是不是可以理解了呢？招呼语一定要好好写，这是给人的第一印象。大概招聘方那里只能直接看到 18－20 个字，所以: 1.尽量不要让干篇一律的客套话占用了这宝贵的位置，比如“您好，我对您的 XX 岗位很感兴趣。＂招聘方都不知道接下来怎么回复。 2。尽量不要用问句，比如“你好，可以聊聊么？＂ 招聘方：聊啥？有啥好聊的？ 应该利用有限的空间来凸显自己的优势、以及和公司的匹配度。
模拟面试
条件允许的话，我建议大家多参加模拟面试、或观看别人模拟面试的视频。一方面可以熟悉面试流程，消除真实面试时的紧张感，另外也能通过看别人在模拟面试中回答问题的思路、语言表达技巧，对照自身进行改进。
我们编程导航就有上百场真实的模拟面试录制视频，也定期挑选一些平台上活跃的鱼友发起免费的模拟面试，感兴趣的同学可以利用好这些资源。
收集整理信息
尽可能多地从网络、面试官、HR 等途径收集拿到 Offer 的各个公司和岗位的信息，信息需要包含多个维度：薪资、公司知名度、公司规模、技术、行业、产品、业务、工作地点、工作内容、工作时长、岗位描述、福利等等。